Chez AFTCom, nous savons que la réussite de notre entreprise repose avant tout sur nos talents. C’est pourquoi notre service des Ressources Humaines joue un rôle essentiel en recrutant les meilleurs profils et en leur offrant un environnement de travail motivant et bienveillant. Récemment, nous avons mené une session de recrutement d’interprètes à l’échelle nationale, une initiative qui a rencontré un vif succès.
Un service des ressources humaines orienté talents
Dirigé par Alia Bouattour, le service des ressources humaines d’AFTCom œuvre chaque jour pour créer un cadre de travail épanouissant et propice à la montée en compétences de nos collaborateurs. Nos engagements reposent sur trois piliers :
- Un recrutement exigeant : Nous sélectionnons des profils qualifiés, adaptés à nos besoins et à nos exigences de qualité ;
- Une formation continue : Nous accompagnons nos équipes dans leur développement professionnel à travers des formations ciblées ;
- Une amélioration constante de la qualité de vie au travail : Offrir un cadre motivant et bienveillant est une priorité pour favoriser la performance collective.
Une session de recrutement réussie
Face à la demande croissante en interprétariat, nous avons lancé une session de recrutement nationale pour le métier d’interprète en milieu social. Et les résultats parlent d’eux-mêmes :
- 238 candidatures reçues ;
- 75 candidats sélectionnés pour passer les épreuves écrites le mardi 25 février 2025 ;
- Une sélection rigoureuse pour garantir un recrutement de qualité.
Un processus de recrutement en plusieurs étapes
Notre approche repose sur un processus structuré pour assurer la meilleure adéquation entre les compétences des candidats et nos attentes :
- Analyse des candidatures : Chaque dossier est minutieusement étudié selon des critères précis ;
- Prise de contact : Un premier échange téléphonique permet d’approfondir la sélection ;
- Épreuves écrites : Les candidats retenus passent un test d’admissibilité axé sur les compétences essentielles du métier ;
- Épreuves orales : Une évaluation approfondie de leur maîtrise linguistique et de leurs capacités d’interprétariat.
Notre certification ISO 9001 nous engage à garantir un processus transparent et efficace, optimisant ainsi la qualité de nos recrutements.
Une seconde session en préparation
Suite au succès de cette première session, nous avons décidé de lancer une seconde session de recrutement. Cette nouvelle opportunité nous permettra d’étoffer davantage notre équipe d’interprètes et d’assurer un service encore plus performant à nos clients.
Vous pouvez dès à présent nous transmettre votre candidature à l’adresse mail : recrutement@aftcom.com
Nous savons que le temps d’attente peut être source de stress pour les candidats. C’est pourquoi nous nous engageons à communiquer les résultats dans un délai de trois jours après les épreuves, garantissant ainsi un processus fluide et réactif.
Découvrez les coulisses du recrutement en vidéo
Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et les coulisses de cette session, nous vous invitons à découvrir notre vidéo exclusive. Alia Bouattour, responsable des ressources humaines nous explique en détail les différentes étapes du recrutement et l’importance du rôle des interprètes chez AFTCom.
AFTCom, un engagement durable pour ses talents
Grâce à un service RH engagé et un processus de recrutement exigeant, nous continuons d’attirer les meilleurs talents et d’assurer un service d’interprétariat d’excellence.
Cette session de recrutement marque une étape importante dans notre démarche d’amélioration continue. Nous sommes fiers des résultats obtenus et impatients de poursuivre notre engagement pour la valorisation des métiers de l’interprétariat.
